如影随形

在“头部集中”期间输入在线招聘，AI成为“失败

发布时间：2025-08-26 09:42编辑：365bet登录浏览（130）

雷达金融新闻以来，自2025年以来，在线招聘轨道的“头部效应”得到了进一步披露，领先的平台领导了用户规模，收入和技术应用程序的一般潜在客户。在行业内部人士看来，招聘平台的必需品是求职者和招聘人员的双边市场。平台服务的基本价值在于降低交易成本和提高匹配效率。 AI是实现它的关键。在加速AI的实施时，招聘行业进入了“规模×效率”竞争周期的新周期。增加用户，不会增加成本。顶级平台品牌的影响是每月活跃的在线招聘应用程序用户，用户使用时间分配，收入和其他指标的数量显示了流量“ Centripre”的重大影响以及领先品牌对在线招聘的好处。根据QuestMobile数据，2025年4月，总体每月活跃求职者和招聘应用程序的使用约为1.13亿，同比增长5.5％。在这三个顶级平台中，老板直接招聘的MAU为5165万，吉利亚招聘毛毛为2658万，而1765万元人民币。没有重复的用户数量达到9588万。 QM的最新数据表明，在2025年春季招聘后，在线招聘用户将收集更多的头脑。 2025年6月，这三家公司，老板直接招聘，吉里亚人招聘和Qiancheng Wuyou的使用总计9700万用户，从2025年4月开始增加了112万。 其中，老板直接招募在春季招募后仍保持其向上的势头，并在2025年6月的MAU以及高达5400万的MAU。 从用户的总使用时间来看，2025年4月 - 前三家公司的总使用时间为94.1％的主要招聘应用程序。在2025年6月，这一比例增加ED升至94.6％。 其中，排名第一的老板直接招聘从2025年4月的62％增加到2025年6月的64.5％。 值得注意的是，尽管有活跃用户的数量和增加的使用时间，但控制领先的在线招聘平台的客户的成本得到了控制。 老板直接招聘财务报告的第二季度表明，逐年增加16.5％的人，每月活跃用户的数量，销售和营销成本同比下降23％，收入比例达到了较低的历史。 行业内部人士认为，上述现象是在线招聘行业显示“头部效应”的自然结果。也就是说，在行业，市场或领域，领导者可以通过预期诸如第一步，规模效果，资源积累和品牌影响的因素来以更便宜的成本获取更多的用户和流量，并构成特定的护城河。 另外，集成的一定程度 - 领先平台之间还显示了包括收入。 2024财年和2025财年的吉利亚招聘收入为6.35亿澳元和5.61亿澳元，同比下降13.2％。在相应的时期，Boss Direct招聘记录了680.0亿元的收入和77.61亿元人民币，多达14％的年份。 此外，这家Liepin公司在2024年记录了20.8亿元人民币的收入，同比减少了8.8％。同时，Boss Direct招聘记录了73.5亿元人民币的收入，同年增长了23.6％。 前面提到的人认为，老板直接招聘的增长是由于在公司预算收紧时更容易选择领先的平台。另一方面，它也来自老板的直接招聘品牌。近年来，来自单一白领招聘平台的步骤已在大城市的全面招聘平台上完成，并带有白色coLLAR，蓝领和各个层次的全范围。近年来，蓝领和下沉市场的收入增长至关重要。 AI促进服务升级，顶级品牌具有竞争优势 互联网行业在2025年谈到了“ AI”，例如在2013年谈论“移动互联网”。在线招聘也不例外。 重要的招聘平台是求职者和招聘人员的双边市场。平台服务的基本价值在于降低交易成本和提高匹配效率。 AI是实现它的关键。 行业内部人士认为，在AI应用程序中，顶级平台在技术，资源和应用程序方案方面具有第一步优势。 首先，AI性能取决于数据和数据质量的量。 Nangthe第一批平台有一个较大的用户池（大量简历和位置），这是更好的火车和排水模型。 其次，领先的平台涵盖了PRoduct Services服务从工作建议，访谈中的沟通中提供的全链路服务，并有机会允许AI实施更多链接，获得更多数据并形成数据积累和效率的飞轮。 最后，对AI的竞争也是资源投资的竞争。除了加强自己的现金流外，顶级平台还在寻找资本市场的更多关注。 Boss Direct招聘最近宣布了8000万美元的股息和2.5亿美元的购买计划，以提高投资者的期望和关注。在此之前，卡拉公司在香港发行了3450万股新股，以筹集22亿港元。 此外，还需要考虑控制管理和遵守在线招聘平台。近年来，随着“在线招聘服务管理法规”等法规的引入，已经提出了在线招聘服务的合规标准。在t另一方面，信息的真实性已成为用户的重要考虑因素。 从信息安全性，隐私保护到投诉反馈，该平台将需要继续投资控制控制模型，Manu检验等。 上述人认为，AI干预将进一步将招聘行业从“交通游戏”更改为“效率竞争”。顶级平台具有用户规模，组织效率和现金回报的那些效果。中型和长尾平台需要在轨道细分市场，区域市场和专业服务中找到不同的机会。回到Sohu看看更多