如影随形

人力资源涉及工伤认定等。

发布时间：2025-11-21 09:56编辑：365bet网页版浏览（184）

上下班途中或在家工作时，哪些情况可以认定为工伤？鉴定依据是什么？人力资源社会保障部11月20日发布关于施行《工伤保险条例》若干问题的意见（三），回应社会关切。 工伤保险是保障职工因工受伤权益，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险的社会保险制度。 2013年以来，人力资源社会保障部多次出台政策文件，持续解决工伤保险相关实际问题。 《意见（三）的发布将进一步明确对《工伤保险有关规定》相关规定的理解和适用，这有利于提高法律监管水平，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护工伤相关保险制度的公平和谐。”人力资源社会保障部工伤保险司相关负责人表示，意见（三）详细规定了工作时间、工作地点、工作原因等具体条件。 上下班途中发生非人为原因的交通事故，如何认定工伤？ 意见（三）明确，职工上下班在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，属于通勤。 “非主要人为责任”的认定以交通管理等公安有关部门出具的法律文件为依据y 机关或者人民法院生效的判决。 职工在工伤医疗期间发生医疗违规行为，能否认定为工伤？ 根据意见（3），职工因工事故受伤或者患职业病的，在治疗过程中医疗机构医疗违规行为，不影响原工伤事故或者职业病的工伤认定。但医疗侵权造成的损害，并非因工伤事故或者因工患病造成的，其违法行为造成的相关医疗和经济补偿不属于工伤保险基金给付范围。 随着我国网络化、数字化的速度加快，在家办公是很多员工经常遇到的情况。在家工作如何认定工伤？ 需要注意的是，其核心是工伤是指因工作原因造成的意外伤害。意见（3）明确在家办公是单位组织的。如果有充分证据证明劳动者确实因在家工作期间因工原因遭受事故伤害的，则不应因在家工作而影响工伤认定。但微信、电话、邮件等简单的工作沟通，属于临时性、偶然性，不应视为工作原因。 员工在家突发疾病是否属于“工作时间、工作岗位”范围内，是很多员工担心的问题。根据意见（3），申请人有充分证据证明在家完成的工作是按照用人单位的工作要求和工作需要进行的，与日常劳动力和就业状况基本一致。如果明确工人需要休息时间，则可以考虑理解为“工作时间和工位nwork”。 在发生非法分包、私人关系等事件时，劳动者的工伤权益得到更好的保障。据人力资源社会保障部工伤保险司相关负责人介绍，相关规定明确，违法转包的单位及所属单位必须承担工伤保险责任。 《意见》（三）明确，社会保险行政部门必须受理此类工伤认定。申请。 此外，当劳工证等级发生变化时，还进一步明确了相关福利如何调整。据介绍，因工受伤职工按照规定提交劳动能力鉴定申请及鉴定结论发生变化的，能力津贴和看护费用自最终评估次月起根据新的评估结论进行相应调整，一次性伤残补贴不调整。 为铭记光影辉煌，首届新疆国际摄影大赛正式启动。为庆祝新疆维吾尔自治区成立70周年，首届“艺源汽车杯”新疆国际摄影大赛于9月28日正式启动。 2025-09-29 14:31 海杜鹃茶香绽放。 2025年4月10日，在安徽省芜湖市武威市昆山镇三公山茶叶种植基地，万亩高山野生杜鹃在碧绿的茶园中绽放绚丽。它们很美丽很美丽2025-04-10 15:13 慕田峪长城上山花盛开。 2025年4月1日，山花烂漫北京怀柔慕田峪长城两侧及外侧。美丽的春花让古长城绚丽多彩，宛如一幅美妙的春天山水画 2025-04-02 15:44 偏离长江至惠河的彩潮线继续航行。 2025年4月1日，船舶沿长江航行至安徽省合肥市庐江县淮河航道，标志着菜子湖湿地冬季候鸟禁航结束，蔡（紫湖）潮（湖）恢复航行2025-04-01 15:40 2025-04-01 15:40 Voticqueque 春天 春天来了。 2025年3月31日太湖之滨，桃花、樱花、油菜花等，生态良好，春色诱人。 2025-04-01 15:31