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发布时间：2025-10-20 09:30编辑：bet356体育官方网站浏览（133）
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制造|搜狐科技作者|梁长军主编|杨进：“芝普急于解雇员工，会让报道在公开前更具吸引力。”国庆节前“辞职”的智浦员工刘峰（化名）告诉搜狐科技。近日，筹备IPO的AI模式巨型独角兽智普陷入失踪纠纷。智浦早些时候对失踪消息作出回应，称网络虚假谣言属例外，并表示目前有 50 个职位需要填补。这一说法遭到了刘峰的否认：“失踪和招聘并不矛盾，而且有很多长期空缺的职位并不是真正的新员工。如果真的是招聘，为什么员工不能内部调动呢？”搜狐科技从刘峰等离职员工处获悉，7月份以来，Aminer、Bigmodel、Commercialization、智浦轻研等智浦业务团队已相互调整。他们之中，由CEO张鹏负责的商业化部下属产研中心被撤销。刘峰透露，智浦目前的这一波调整已经导致近百名员工被裁，其中很多人是在9月下旬突然接到通知，没有太多缓冲，而且很多员工的股票期权问题也没有得到解决。对于前述消息，智浦一位内部人士向搜狐科技表示，此次是基于公司战略目标的一次人事调整。产研中心没有直接解散，影响的人也不是很多。据他们所知，大约有多人参与其中。对于这家公开估值超过400亿元的独角兽来说，上市或许是眼下最紧迫的任务。但商业化的压力也随之而来，消失无疑是降低成本的直接途径。在刘峰看来，这种做法“粗暴无礼”。rt-sighted”，凸显了智慧商业化的压力。“Deepseek今年对智浦的影响相当大，订单受到了影响。”显然，智浦的路是伴随着阵痛的。这一切的根源在于，智浦在大模型时代赚钱很难或者比上一代AI四虎更难，失踪事件影响了大约100人。刘峰没想到，在他和他的团队的同时， 还在加班忙着更新产品和项目的时候，九月底前一周突然接到HR面试，并根据公司内部安排成为优化成员之一。从预约关闭公司账户，到发送邮件解除劳动合同，对于睿智了近两年的刘峰来说，只用了三天的时间。他仍然对公司的技术感到惊叹。很多人都有过和刘相似的经历 冯. S奥姆收到了补偿，并“当天签约并离开”。有些人因为表现不达标而被鼓励辞职。有些人被单方面解雇，但没有得到赔偿。部分辞职员工已提起劳动仲裁。刘峰透露，这轮芝浦整治其实是从今年7月份开始的，目前影响的人有百余人。从智普最初打造的知识图谱平台Aminer开始，到负责智普一定收入的BigModel（大模型开放平台），都有目标裁员。 “最近一波关注的焦点是芝浦青岩的商业化和团队，很多之前没有讨论过的团队都被直接淘汰了。”刘峰表示，智浦青岩主要负责算法研发团队，“至少一半没了”。商业化组主要从生产和再生产中剔除。搜索中心.Puso。搜狐科技获悉，继负责B端的前COO张帆今年上半年辞职后，智浦的商业化部门由负责G端的张鹏负责管理。公司内部按业务划分为央企（运营商、金融）、泛互联网、国际化、分公司等。同时在华北、华东设立产研中心、交付中心作为支撑团队。 “这个时候，六十多人的产研中心直接解散了，大约有一半人被杀，包括中心负责人，另外一半则被转移到了传送中心。”一位前智普员工布局表示，产研中心主要负责智能代理平台和MAAS平台，这是智普商业化相对重要的产品线。化。此外，今年上半年整体利润和项目情况还不错。 “我已经感觉到negosyo发展得很好，但它突然消失了，没有任何警告，高层也没有做出解释。”智浦给出的终止合同的理由是，公司内部架构调整后，该部门和职位被取消，公司内没有其他职位。许多获得期权的员工也可能因此面临损失。智浦给出的方案是按原价回购。刘峰提到，一些辞职的员工并不同意。这与目前的估值有很大不同。 “听说公司还聘请了股权律师来处理这件事。”搜狐科技了解到，智浦最高峰时有1000多人，其中包括实习生和外包人员。此次改造之前，智浦拥有约600至700名正式员工。天眼查揭晓报道称，从2022年到2024年，智普参保员工人数从196人增加到647人。“芯爱学院和工程学院的部门此时基本保持不变，未来可能会有调整，但不要粗暴。”刘枫说道。业务产品的侧重点可调。智浦此次出人意料的惊喜，不仅是出于对刘峰等离职员工名单的考虑，还暴露了智浦在业务产品重点上的变化。 G端和B端是智浦的主要商业化领域。这是张鹏负责的业务。前阿里云高管陈雪松和前飞书高管吴伟杰在加入智浦后分别负责这两个领域。据智能超参数统计，今年前三季度，智谱中标披露金额超2亿元的招标项目37个，分布分布在通信、政务等行业，北京、杭州政务项目金额占比均超过60%。但从中标项目类型来看，智普有转向参与政府和企业市场项目大规模定制开发模式的迹象。很多人认为，智普与当初AI四小虎的商业模式很接近。私有化项目较多，成本过高，商业模式不吸引投资者。参考全年亏损的商汤科技，其股价在上市后长期处于低迷状态。 “此时把产研中心撤掉，应该是因为智浦想要慢慢组织定制项目，生产和研发部门通常是成本中心，无法带来直接收入。”上述员工从部门辞职的oyee透露，智浦正在考虑将后续私有化项目的定制部分全部外包，以尽可能标准化产品交付，降低成本。张鹏此前表示，智普的商业模式包括API调用、基于云的私有化解决方案、完全私有化解决方案以及软硬件一体化解决方案。 API调用对于开发者来说是轻量级的，是大型主模型厂商人人都想要的模型。智浦此前透露，Bigmodel去年的年收入增长超过30倍，吸引了70万家公司和开发者，但尚未成为收入的主要驱动力。私有化项目，主要是央企客户，支撑了智普的大部分收入，但这都是脏活累活，AI四小虎陷入了商业泥潭。您想要订单还是利润？可能需要做出权衡。芝普你在C端也做了很多修复尝试。除了类似ChatGPT的产品智浦轻颜外，今年智浦还推出了面向海外的平台智能Auto-GLM，以及多模态AI伴侣产品东东动物圈。去年，智浦斥资推广智浦轻言，使其成为中国月活跃用户数前五的人工智能产品之一。但今年，受到Deepseek、豆宝、元宝等的影响，其增长受到限制。根据AI产品榜单，今年9月，智浦轻言App月活跃用户712万，国内排名跌入倒数十。与去年12月相比，仅增加了40万，而同期网络访问量却减少了100万以上。不少智浦相关人士表示，智浦不会放弃C端，但智浦清研一般不会有额外的预算和资源，C端产品优先级会下降。如果是Z.AI。 Z.AI是知普今年4月在全球推出的人工智能模型体验平台。智还在AI学院下设立了一个团队来负责这个产品。据上述机构称，今年9月，Z.AI的网络访问量达到346万，不到半年就超过了智浦轻言的245万。有智浦员工表示，推出Z.AI主要是基于大型C端产品在国内变现困难，而在国外则相对容易。为此，他们花钱购买英文域名，主要面向东南亚、中东等市场。目前，Z.AI尚未推出付费模式。有人认为，智浦在国外赚钱并不容易，因为在国外会面临Chatgpt、Gemini等领先产品的竞争，而且对团队也有不同的要求。刘峰认为，智浦的很多C端产品都是为了验证和优化模型，不以用户需求为出发点，所以智浦很难做出好产品。 IPO的道路上还有很多障碍需要克服。现在，正是智浦上市的关键时刻。今年4月，智浦开始上市辅导，预计10月完成辅导，年底前提交招股书。因此，智浦在9月底突然失踪，导致刘峰等不少离职员工认为，公司需要盈利才能冲市场，“用这些员工的利益来换取上市的好处”。中金公司此前发布的一期教学进展报告显示，智浦计划在国内上市。这否认了此前关于智浦拟赴港股上市的传闻，国内上市可确认在科创板。这一安排给智浦的IPO之路蒙上了一层阴影，真正的挑战在于技术和商业化，这将进一步决定上市估值的方向。目前，国内外大型车型的技术竞争仍在持续，志在布局海外的智谱不能休息。多位智浦内部和前员工提到，智浦去年进行了一次全面的审视。标准OpenAi，各种模态模型被开发出来，资源和精力分散，但今年的重点又回到了基础模型，包括大规模语言模型和识别模型。智普今年9月底发布的GLM-4.6致力于编码，对标被誉为国内编码能力最强的模型Claude Sonnet 4。也促进了智浦在全球大模特排名上的提升。但这意味着成本增加。刘峰透露，智浦的主要支出是算力租赁，今年的投入是预计将超过去年。公开信息显示，自去年下半年以来，智浦已披露累计融资超过100亿元。除了阿里巴巴、腾讯等巨头外，还收购了北京、上海、杭州、成都等地的国企，在一定时期内为智浦提供了弹药。 “大模式是一场拉锯战，没有办法像互联网公司那样创造奇迹，也不能一劳永逸。”这场永无休止的技术竞争，也凸显了智浦上市融资的轻而易举。商业化方面，据媒体报道，张鹏预计智普今年的营收将达到2024年4200万美元总额的四倍，即超过12亿元人民币。不过，业内人士认为，这可能更多与项目订单量有关，不少项目付款周期较长。 “商业化的压力很大“高，年中KPI绩效指标翻倍。”刘峰提到。此外，不少员工还提到了智浦管理架构、内控管理等问题。在上述辅导进展报告中，中金公司提到帮助智浦改善管理架构、财务标准、内控有效性等问题。智浦还增补了李娟子为董事。李娟子是清华大学教授， 智浦股东。智浦创始人唐杰就是他的学生。搜狐科技获悉，目前，包括智普董事长刘德兵、CEO张鹏、分管人力资源、行政、财务的总裁王少兰，以及来自人工智能研究院、工程院等部门的十余位企业领袖均来自清华大学。刘峰提到了一个现象， 他很惊讶。与OpenAi管理层变动不同的是，在pZhipu的多位高管之后，我包括COO张帆、CSO张阔、CFO彭建比亚等人辞职，智普并未透露外部高管的身份。关键高管频频辞职，暴露了智浦管理团队的混乱状况。搜狐科技还获悉，智浦首席生态官刘江也于上半年辞职，去年年底从外部引进的智浦轻颜负责人胡云华则转投合资教育公司或以过渡方式离开公司，但智浦否认了这一点。作为第一家抢注IPO的大模式独角兽，智浦的上市堪称行业标杆。但显然，这家公司仍有许多障碍需要克服。返回搜狐查看更多